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4月20日，新奥股份发布2023年环境、社会及管治解说。解说分为四大部分皇冠平台，要点透露了20个议题，四大部分的分裂依据便是公司最新的想考后果——“贤慧更正可握续动力 (With Wisdom, we Innovate Sustainable Energy)”，简称“WISE”。具体包括（W）自驱利他，打造多元调和生态；（I）合德归心，成就诚信品牌价值；（S）褂讪供气，构筑智能安全防地；（E）绿色发展，共创智能低碳模式。公司皆集第二年被纳入恒生 A 股可握续发展企业指数，MSCI ESG评级提高为A级，在A股燃气行业处于卓著水平。

ESG不是空喊标语，而是深化清爽ESG理念和透露限定，投合自己业务，用ESG照顾推动公司向愈加可握续的标的发展。在内容现实过程中，新奥股份通过将 ESG 策划与照顾层薪酬绩效深度关联，灵验推动了公司ESG照顾水平的提高。

证据自然气行业特质，咱们从头奥股份2023年ESG解说的20个议题中中式“安全智商成就”“应酬兴盛变化”“风险管控”等三个议题来展现公司在ESG方面的优异发达。

安全智商成就先行 构筑智能安全防地

每一届奥运会都会涌现出许多优秀的运动员，他们的精神和拼搏精神值得我们学习。

新奥股份力争于成为负拖累的自然气产业智能平台运营商，安全智商成就对公司运营至关辛苦。公司恒久将保险安全运营当作发展的基石和重要任务，不仅建立了完善的安全照顾体系、屡次开展安全风险抹杀与整治，还投合具体业务场景利用数智时刻进行安全照顾体系成就。

安全照顾体系成就方面，2023年公司更正《安全坐褥拖累制照顾倡导》《现场安全照顾倡导》《安全设施照顾倡导》等健康安全干系政策，以为58 份。公司建立由公司董事会成功厚爱的安全坐褥委员会，当作公司安全坐褥照顾使命的最高疏导机构。除了顶层想象，公司还积极落实全员安全坐褥拖累制，酿成三大谬误步履长效机制，分别是全员安全拖累量化与数智化追踪长效机制、拓荒无缺性数智化照顾长效机制、输送高风险步履数智管控长效机制。为了把轨制落到实处，新奥股份对安全方针策划进行层层瓦解，制定安全绩效考查经由，将公司安全绩效成功与公司董事及高管的薪酬挂钩。

安全风险排查与整治方面，新奥股份将安全风险照顾措施灵验落实到一线使命中，筑牢公司安全防地。2023年公司更新《安全风险分析与应许公告照顾笃定》《风险照顾倡导》等文献，明确安全风险辨识、风险评价经由及相应管控措施。2023年公司开展常态化检讨38979次，其中一号位牵头开展隐患排查3907次，整改率100%；里面安全审核发现并整改隐患740项，整改完成率100%；户内轮廓安检率96.6%，一级漏气类隐患整改率100%；新奥舟山 LNG 经受站出货车辆安全检讨粉饰率100%。

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数智赋能安全方面，新奥股份为提高举座安全照顾效用，自主开发两款安全用具，为企业安全照顾提供信息时刻支握。新奥股份在各业务场景均部署先进的智能化照顾系统，灵验增强安全照顾的科学性和系统性，为安全持重发展提供坚实的时刻撑握。

基础设施运营场景，公司充分利用好气网产业智能平台风险管控智商，在舟山经受站开展全面风险再评估与分析使命，完成风险管控清单的编制以及安全风险散播四色图的绘画使命，结束风险可视及可控。

工程建造场景，以舟山经受站三期花样当作先行试点，开展“贤慧工地” 居品的研发与成就，施工时刻，安全操作1437249个工时，安排培训参与2032东谈主次，实时发现并整改安全隐患596项，结束隐患整改率100%，一般及以上司别的安全事故数目为0。

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物流输配场景，打造 LNG 输送车辆照顾平台皇冠平台，通过对东谈主、车、路、运单四因素的管控，计较、现实和监控 LNG 货色输送全经由，LNG 输送车辆照顾平台已粉饰危化品输送车辆数目以为 23000 台，粉饰驾驶东谈主员 49000 位，监控里程 2 亿公里。

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湖北农村有一个人叫吴西华，他其实是很爱读书的，但是家里太过于贫穷，所以仅仅上到了高中，就算如此也是村里第一个高中生。

动力坐褥场景，2023 年，新能动力全风险截至线上平台在原有风险分级管控和隐患排查治理模块基础之上进行优化升级，上线全员风险在线评估、在线巡检管控以及在线隐患排查治理等新功能，成为愈加稳妥公司里面需求的安全坐褥数智化用具。2023年，公司新能动力使用安全风险截至平台完成在线风险评估 188 处，巡检管控 16755 次，全员参与隐患排查 34477条，隐患整改率高达 99.56%。

城市燃气场景，新奥股份开发户内风险舆图，精确结束户内风险先见、预警、预控、防护、智能济急处罚功能。同期，公司通过数智化用具测算客户风险，明确入户安检优先级策略，并通过户内安全风险舆图用具开展政府、企业、片区、 小区四级示险。2023 年，公司完成了高层“户内报警器 + 堵截阀 + 联动箱”、民用户 AI 安全阀等安全居品的需求阐述、时刻评估、功能开发与试用，皇冠赔率丰富了户内安全数智居品类型。

新奥股份不仅鼎力度进行轨制成就和设施成就，还积极开展各种济急演练，考验并历练干系使命主谈主员安全管控智商。2023年，公司共演练11429次，累计过问38340东谈主次。

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积极应酬兴盛变化 助力“双碳”方针结束

新奥股份颠倒怜爱应酬兴盛变化，积极经受步履助力我国“双碳”方针的结束。2023 年 12 月公司证据兴盛干系财务信息透露使命组 (TCFD) 的照顾提出及透露框架，发布了国内自然气行业首份孤苦《兴盛干系财务信息透露解说》，公司2023年ESG解说透露了干系后果。

治理方面，新奥股份建立了ESG委员会，监管兴盛变化干系事宜，并协同计策委员会将兴盛风险与机遇纳入公司计策计较。ESG委员会之下，设立兴盛变化影反映酬使命小组和绿色步履专项使命小组，具体现实落实干系使命。

计策方面，公司2022 年发布《绿色步履 2030——新奥股份的碳中庸之路》，应许将于 2030 年结束碳达峰，于 2050 年结束自己碳中庸， 同期针对主要业务板块分别制定短、中、历久碳减排方针，并发布绿色步履全景图及净零碳排放阶梯图。公司还开展了兴盛意景分析，用以识别兴盛变化对公司业务、计策和财务计较的潜在影响。

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兴盛风险照顾方面，2023 年新奥股份按照 TCFD 透露框架的提出，最终筛选出对公司最为辛苦的 8 条兴盛风险和机遇 ( 其中包括5 条风险和 3 条机 遇 )。新奥股份已将环境与兴盛风险和公司策划风险、安全风险、媒体风险、合规风险五大类风险共同纳入公司举座风险照顾体系，酿成“风险识别——风险分析——风险评定——风险处罚——监测与评审”的闭环照顾。公司还制定《应酬兴盛变化政策》，从缓解、稳妥智商、投资三个方面纳入兴盛风险考量。

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策划与方针方面，公司绿色步履总体方针为：2030年结束碳达峰， 2050年结束自己净零碳排放，结束自己碳中庸。各业务方针为：平台走动气业务、动力坐褥业务，2025年温室气体排放强度裁汰20%，2030年裁汰50%；自然气分销业务，2025年、2030年温室气体排放强度分别裁汰10%、20%，力争与中国油气企业甲烷排放定约伙伴共同结束自然气坐褥过程中甲烷平均排放强度裁汰到0.25%以下；轮廓动力业务，到2030年，温室气体排放强度裁汰48%。

新奥股份握续推动各附庸公司开展碳盘查使命，通过摸清企业的温室气体排放水平，对动力挥霍及碳排放结束精采化照顾，进一步夯实企业节能减排使命基础。2023 年温室气体总排放密度（畛域一、二）为38.67 万吨二氧化碳 / 十亿元、11.54 万吨二氧化碳 / 十亿方自然气。2023年公司畛域一瞥放392.09万吨，基本与2022年握平；畛域二排放54.23万吨，比2022年裁汰3.10万吨。畛域一、二温室气体排放强度同比裁汰6.97%。可再灵活力发电量1838.13万千瓦时，同比增长246.18%。

诚然畛域三在各种ESG透露限定中当今均为遴荐性透露，而新奥股份2023 年开展了畛域三温室气体排放测算使命，走在了ESG信息透露的前方。2023年公司助力社会及用户减排5614万吨，比2022年多减排326万吨。

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值得一提的是，新奥股份于 2024 年 3 月 21 日完成了 2024 年度第一期绿色中期单据的发应用命，刊行金额为10亿元东谈主民币，召募资金将用于置换存续债务。相对传统债券融资模式过于驻扎经济效益，绿色债券的出现，不仅不错为企业筹集资金，还能提高企业的环保形象，诞生致密的社会拖累品牌。关于投资者而言，绿色债券不仅提供了一种新的投资渠谈，还不错在取得呈文的同期也能为环境处事助力。新奥股份皆集两年在境内债券阛阓刊行绿色债券，刊行金额逐年提高，刊行利率逐年下跌，既有益于拓展并牢固债券融资渠谈、裁汰举座融资本钱、助力公司ESG使命开展，同期亦然公司践行企业社会拖累、结束可握续发展的辛苦举措。

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全面作念好风险管控 保险可握续发展

风险管控是公司可握续发展的保险，亦然ESG治理项下的辛苦议题。新奥股份将风险管控视作企业持重发展的防护网，束缚完善风险管控体系，优化风险识别与评估机制，作念到实时、灵验预防与应酬风险。

公司建立了孤苦于业务部门的风险管控架构，并明确了各层级的使命职责，建立了年度通告、平方通告、专项通告等风险使命通告轨制。公司把自己濒临的主要风险归类为策划风险、安全风险、媒体风险、合规风险、环境与兴盛风险，并制定了涵盖风险识别、风险分析、风险评定、风险处罚、监测与评审等要领的风险照顾经由，使公司风险照顾酿成无缺的闭环。

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在风险识别及截至方面，新奥股份握续应用数智化居品，提高风险管控效用。2023 年，公司丰富“R 搜” 居品风险场景，梳理并新增内容业务中的多个风险场景，优化风险识别方法与应酬策略。此外，公司还更新了风险舆图，通过数智化方式留存企业风险事项，防护风险访佛发生。2023年公司对新兴风险识别的末端主要有两个，分别是生物各种性损结怨用户秘密保护，针对这两个风险点，进行了风险描绘和影响的猜测，终末制定了有针对性的缓解措施。

新奥股份相通怜爱风险照顾文化的培养，公司经受多种方式，力争于营造风险照顾相识深入东谈主心的企业氛围。这些措施包括将风险照顾法度贯彻到公司的运营、居品开发和供应链照顾的全经由；针对高风险业务要领开展专项风控培训；为照顾层和职工制定风险照顾干系的财务引发策划等等。

免责声明：本文仅供参考，不组成投资提出。